清的了，每天都是被训练的热闹声包围。

　　因为双预案和安全管理做出了实际工作成绩，李学武还获得了今年的劳动模范奖章。

　　随着双预案的推广和实施，很多工厂都看到了这种成熟的安全管理模式的优秀性，纷纷派出了学习队伍前来学习和参观。

　　京城的单位来的最早，学的也最快，比轧钢厂不如的是，他们暂时只能成立十个人，或者最多二十人的专业消防队伍。

　　而专业化训练以及双预案的培训报名工作正在展开。

　　基本上所有来参观的工厂都希望参加轧钢厂的这两个培训班。

　　李学武当初让魏同准备好，就是为这几批培训班准备的，还有其他在风波中站不住脚，又需要他帮忙的那些人。

　　培训班嘛，多多少少的，各种名目，发到大山深处就没有人再惦记了。

　　李学武就连自己的亲爹都打算发配了，找不到比这个更好的解决方案了。

　　没有人比李学武更懂发配！

　　这个时候兄弟企业之间的参观和学习其实是免费的，更少有工厂会办正经收费的培训班。

　　而轧钢厂在有了李学武这个活招牌时，也打算安排这些来参观的干部们免费住宿招待所，免费供吃供喝。

　　这毕竟是一件光荣的事情嘛，更是宣扬轧钢厂优秀成绩的事情。

　　王敬章甚至都做好了接待方案，但是在提交至厂办，再由厂办转保卫处问询李学武意见的时候，李学武给出了明确的批注意见。

　　那就是，无论是谁来，参观可以免费，但住宿和吃饭等其他项目轧钢厂的工人什么待遇他们就是什么待遇。

　　再有保卫处的技术成果不会免费教学，更不能因为这个耽误了日常的工作和学习。

　　但是，面对汹涌而来的虚心请教的，保卫处又不忍心让他们空手而归。

　　这样不仅仅伤害了兄弟单位之间的感情，更是抹黑了双预案所获得的荣誉。

　　怎么办呢？

　　李学武给厂里也回复了一个解决方案，比王敬章的那份还厚，还全面，还具体，好像早就准备好了一样，就等着这一天呢。

　　事实上也确实如此，这份方案就是沙器之从文件柜里翻找出来的，上面都已经压出痕迹来了。

　　方案全面具体地阐述了轧钢厂在双预案的研发中所付出的代价和辛苦，这是知识产权，这是无价的商品。

　　在感情和服务之间，保卫处选择了开班教学，用兄弟单位之间的感情化为教学的动力，将双预案和安全生产管理的荣誉作为了教学的方式。

　　培训班分两种，一文一武，文的是安全管理，包括工厂的双预案建设、设备设施操作规程、安全生产的行为规范，以及消防安全治理的先进模式。

　　武的就简单多了，那就是专业的消防人员技能培训，多种技能集合于一班，无论是建筑、电器、化学还是金属等火灾，培训班

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