学校给培养符合他们自己使用的人才,但是这种貌似无法跟上他们的节奏。
“我们自己建立人才培养体系?”王顺义皱着眉头问道,“我们这些专业,各个都不是刚毕业的学生能够胜任的,而且需要培训很长的时间才能用……”
“如果我们在学习期间,专门向着我们需要的方向去培养呢?在有机会的情况下,让他们参与到我们的研究过程中……”
“不是说技术工人的培养吗?”谢和平也皱起了眉头。
“技术工人培养,那是大专方向,理论学习跟实际操作培训结合,而本科以上,则是需要更丰富的理论知识,这些就向着研究领域而去……”
“时间太长,等到能用的时候,也是很多年之后的事情了。”谢和平现在有些急迫。
压力最大的就是三区的技术工人。
虽然研究力量同样也是非常缺乏,但是国内每年都有大学生分配到他们的单位,最缺的反而是技术工人。
“如果不培养,仅仅是抢别人的,能够解决问题?”刘一九同样也是非常不满地说道。
国内的众多单位,为了成果,为了成绩,目前都是到处挖人。
全部都是从九院学去的经验。
九院从国内各个单位挖人,都是最顶级的人才,而各个单位就从其他跟他们相关的单位里面挖人,各种坑蒙拐骗甚至是借调不还的种种方式都在上演。
最基础的工厂单位里面,顶级的人才被挖走,然后工厂的竞争力就更差,最终造成破产倒闭……
比原本历史上更早的出现国营工厂倒闭潮,很大的程度就因为九院的存在。
“不能因为时间需要的太长,我们就不去培养人才,要不然,你不培养人才,我不培养人才,最终我们从什么地方去挖人?”这事情刘一九以前就说过,说是要成立九院自己的培养系统,但是却因为培养的周期实在是太长了,而一直都没有起步。
如果不是这次实在是被逼的没有办法了,估计管理委员会也不会讨论这事情。
“或者,我们只培养研究生跟生产一线方向的专科生?”王顺义提议。
“研究生,如果按照别的学校培养本科生的那种模式,我们怎么培养?如果我们的本科生按照研究生的方式来培养呢?现在的大学生,在学校四年的时间,天天上课学习的有多少?还不如少年班的呢……”刘一九最诟病的就是这种。
国内的大学培养,虽然现在比十多年之后扩招最后的大学生质量高很多,但是很多人到了九院里面,根本就受不了这种研究模式。
“成立一所综合性的理工科大学,培养我们自己需要的理工科人才,顺带培养一些基础的管理人才……”最终,也没有太多的讨论,刘一九直接拍板决定了此事。“教育部那边,我去跟他们沟通……”
“少年班
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