只帮女友投了三五份简历，而且用人单位跟自己女友的专业还不怎么对口，待遇各方面也只能说将就，至少跟普华永道的待遇是没得比了。
……
郑燕毕竟是郑燕，不论是人才还是才能，在整个川外，或者说整个重庆高校圈子中，都是一等一的。尽管现在已经到了校园招聘的尾声，来学校招聘的用人单位已经不多，但是凭借自身极其优异的条件，跟她两个月前找工作时的情形类似，她的简历是一投一个准，几乎就没遇到过被拒绝的情况，除非人家只招男不招女。短短一个星期，郑燕就接到了七八个面试的电话。
郑燕一一参加了面试，跟用人单位HR部门的人员做了详细的交流，考察了对方的公司规模和未来发展的潜力。这些HR部门的人员，面对郑燕，一个他们在现实中几乎能够见到的最漂亮，最有气质的女大学生，好多人的第一个念头就是：
“不管了，把她招进来，一定要把她招进来，做自己的同事！跟这么漂亮的女人做同事，一个月少拿两百块钱的工资都愿意！”
所有郑燕投过简历的用人单位对她的面试都十分的满意，当场说她随时可以来公司实习。不少公司甚至直接跳过实习的阶段，要直接跟她签订三方协议，将其纳入正式的员工。
华夏在1996年正式打破了大学生包分工作的政策，开始实行用人单位的自主招生，学生对用人单位的自我选择，你选我，我选你，这就叫双选。
所以，尽管用人单位对郑燕无比的满意，恨不得当天就拖着她去公司上班，面对好几家用人单位对自己抛出的橄榄枝，她自己还是要挑挑拣拣，选择一番的。
不过，可以挑选的单位虽多，但没有一家是她完全中意的公司，有的是底薪少，有的是实习期长，还有的是没什么休息时间，一个星期只能休一天。
待遇什么的，郑燕其实并不太在乎，她更在乎还是一个公司的发展潜力，有没有上升的渠道。她不希望进一家升职加薪不靠个人的自身努力，而要勾心斗角，溜须拍马才能上位的公司；也不希望加入一家领导权力太大，权威过重，自己的一切表现，自己行不行，能不能上，都由一个领导来决定的公司。尽管她只在普华永道呆过一个月，并没有算正式的入行，走入社会，但就在那一个月的实习期，她却听同事，领导们讲了太过国内民企，私企内的那些龌蹉之事——任人唯亲，而不是为能，马屁精当道，说话，做事不按规矩，只想抄捷径，作为一个学过外语，学过法律，尊重规则，敬畏法律的人，她不喜欢这些，完全不喜欢。
这就是为什么当初面对无数企业抛来的橄榄枝，她最终选择了纯外企，在全球都赫赫有名的“四大会计师事务所”
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