,每天在党校操练那些科级干部。
这一段日,是刘枫來到兴安省后最清闲的,按照他的性格,真的是喜欢这种为人师表的工作。这期培训班是科级培训班,在华夏,这些科级干部才是官场中的基石。
所有的政策法规落实执行,实际上都是由科级干部完成,如果沒有这些基层领导干部,上传下达不过是一句空话。因此,刘枫很重视基层干部的培训,就像在兴远县党校,搞出的那份基层党校教材。
“------再好的制度都是由干部來执行的,干部素质高低,直接决定对政策的解读程度。中央倡导干部干部队伍要年轻化、知识化、专业化,并且要把对于这种干部的提拔使用制度化,是富有远见卓识的,这是华夏得以崛起的保障------”
对于这位传奇县委书记,台下的干部们都很好奇,这些学员,几乎沒有三十岁以下。(·~)这是华夏官场常态,如果二十几岁处级干部遍地走,那么刘枫也就不再是一个传奇。
“------这是党和国家的大计,老同志要自觉地、认真地、正确地选拔接班人,真心诚意地帮助他们,培养他们,主动地给他们让位,‘把他们扶上马,再送上一程'------”
其实这个命題,早在八十年代初,中央就提出。实际上操作起來是相当麻烦,兴安省这样的封闭省份,保守势力盛行。很多人从老干部手中接班上位的时候,已经四十余岁,刚刚上任就培养接班人,从心理上就无法接受。
想要从思想上改变观念不是一般的困难,刘枫甚至把这个过程,看成是和百变魔女斗智斗勇的过程,甚至还犹有过之!
这些远比刘枫年长的干部,看着台上年轻的校长,他已经成为同兴市官场上的传奇。來到同兴市不到半年,因为一个女干部和米安然市长争风吃醋,动用高层力量,把米市长斩落马下。
不到一年,和央视的美女记者携手设局,把整个兴安省领导层搅得天翻地覆。随后,新來的市委书记短短一周时间,就因为触及了他的利益,被这人以种种手段搞下台,甚至创造了兴安省官场的记录!
正像那句老话说的,好事不出门恶事行千里!很多时候,流言蜚语传递要远比官方宣传更能唤起人们的共鸣,因为它激发了每个人心底潜藏的阴暗面。
“······通过在党校的学习,大家要树立正确的价值观,要牢记一点,我们的干部是以为人民服务为宗旨的。前事不忘后事之师,远的不说,兴同市的矿难事件,就是一个典型的······”
刘枫一如既往,喜欢用事例说话,更喜欢用干部身边的例,这样干部们才会有共鸣,才会有代入感。原本这里是科级干部培训班,只是凌菲嫣以种种理由,要求
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