面。没有办法,这就是互联网时代的副作用,粉丝经济太多了,买台车、肯定就是世界上最好的,其他不好的评论都是扯淡的;自己的朋友,也是很牛的,一个电话可以怎么样的?至于是不是真的?我不知道,我也不管,反正就是,谁要敢说不是?就是驳我面子,我就要和他刚。”
不愧是综合处处长,说话就是有水平。
王成点点头:“你小子看的真准,你的能力很强,好好干,你这个位置很多都提的副厅,甚至有好几个走上了省领导岗位。好好干。我相信你会有一番大作为的,这么多处长。我认为你算是最忠诚的一个。”
综合处处长有点不好意思了。他羞红了脸。
“这些事好好处理好。我不会亏待你的,你看我在办公厅的威严还是有的。但大家对我的印象好像都不太好。都觉得我管的太严。现在呢,有一个这样的情况:体制内的人好像都被体制外的宠坏了,体制外的一边骂着体制内的个别人不作为,一边又用自己的方式捧着体制内的。导致体制内的个别人越来越漂,越来越看不起体制外的。然后循环往复?我说这些话可能有人不爱听。但真的是这样。这样不是搬石头砸自己的脚嘛?这样不是明摆着帮助别人收拾自己吗?相当于敌人要打自己,自己提供钱,提供武器,然后说“你来打我吧。你好厉害哟,我好羡慕你哦,我也要成为你那样的人”。看起来很励志,实则是非常有问题的。对待体制内的那些不好的问题,就应该反映,就应该大胆的反映。不要心里慌,不要觉得进入体制就能干嘛?所以我们才管舆论。再不管。那真的要被别人把控了。”
处长深思了一会儿。“所以说,谢谢秘书长,我知道您在点我,我知道该怎么起草这份材料了。”
要知道综合处那些人可都是材料高手。都是笔杆子中的笔杆子。
“对了,你们处里那位爱惹事的笔杆子现在怎么样了?”
王成问的是之前从政研室调过来的一位同志,著名大学中文系毕业。实习的时候曾经在重要部门。练的一手好字,写的一手好文章。但就是比较桀骜不驯。这也是他性格弱点,也是他性格优点。
体制内是不允许有骜不驯的人存在的,哪怕家里有背景也不行。体制内要的是随波逐流。因此好几次副主任想着要把他处理掉,都被王成制止了。
王成认为,性格是天生的,但能力是后天培养的,他能够有如此能力,就说明他的学习能力特别强,没有必要把一个能力非常强的人逼成唯唯诺诺。
可惜没几个人能明白这个道理。所以说体制内埋没了不少人才某种程度上说也是没错的。现在在问一些以前进体制内的优秀人才。问他们的专业知识,估摸着全忘光了。
“好了,这个事你去办吧,办好之后等我汇报。有什么事你做主,我要看到的是结果,过程我不管。时间就定在一周之内吧。因为书记和省长都急着用。”
“是,秘书长,请您放心,保证完成任务。”
综合处处长知道自己要做的就是执行。
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