在车间处理技术问题。
总之，工艺工程师负责产品转量产前的工艺开发，制造工程师负责转量产后的技术问题，一前一后，负责了产品全寿命周期的工程技术问题。
经过逐级分配，辛佟成了Ballbond制造组的技术员，带他的是制造工程师石开天。
每一个层级犹如一座小山峰，都需要逐一征服，如果明月光的这些小山头不能踩在脚下，那么胸怀的宏大理想就只能是一个美丽的泡沫！
从职位这方面分析看，主要是跟文凭正相关，文凭越高，职位就越高。
从考核指标看，考验制造组技术人员的不仅仅是个人的技术能力，还有对操作员的培训和工艺纪律的管控等等，因为提升良率是一个综合性跨越部门的项目。
另一个亮点就是他们的语言优势，四大天王都曾经在美国硅谷修炼过，英文口语颇佳，明月光封测厂作为一家服务很多国际大厂的公司，员工的语言优势很重要，因此他们常常会参与重要客户的投诉处理工作。
算上WedgeBond，整个键合工序的制造技术员是四十人，少年就是其中之一，抬头一望，上面密密麻麻站着很多高人，自己只是置身于最底层。
级别最高的是工程总监，由洋人Peter担任，Peter长期Base在美国硅谷，他博士毕业于美国麻省理工学院，是一个学院派，主要的工作重点是处理大客户的技术问题，开发新的前沿封装工艺，这些都是很有挑战性的工作。
工程部第二层级的负责人一共有三位，一位负责美国工程技术中心的管理，一位负责封装后道EOL和测试的技术管理工作，FOL工程部的高级工程师由罗高工担任，罗高工硕士毕业于Top3的哲江大学。
键合工序工程团队构成是这样的，于豪和孙小龙都是工序工程师，工序工程师下面分设工艺组和制造组。
工程部第三层级的技术人员是工序工程师，罗高工下面有四大天王，他们担任的就是工序工程师的职位，这四大天王都是985院校本科毕业的，全面掌控着某一个工序的新产品导入和成熟产品技术维护工作，是工程部的中坚力量。
当然管理层也发现了这个问题点，毕竟这个部门是靠能力吃饭的，不是来比拼文凭的，去年人事部就开始推行了工程部新的晋升机制，每年对所有人进行考核，每个层级的第一名存在晋级的希望，要想将希望两个字去掉，他还需要跟上一个级别最后一名加赛一场，展开终极对决来决定胜负。
路在脚下，少年，那就开始攀登吧！
不过这一辈子不能跟过去比，出身卑微，只有一张微不足道的高中文凭，知足了吧！少年的心态还不错。
工程部不仅仅分工很细，等级也颇为森严，经过了解，一共分为五个等级。
“辛工，你过来，我先带你去车间熟悉一下设备，也简单给你介绍一下键合机。”毕业于西电的石开天拍了一下少年的肩膀说道。
在半导体封测厂，FOL工程部的话语权最大，罗高工其实就是江东明月光封测厂工程部的一号人物。
技术员是需要泡在现场的，工艺技术员有时候是需要操作设备调试参数的，制造技术员每一个人负责几十台设备的正常运转。
自己只是一个技术员，怎么就成了辛工呢？
少年觉得有点高攀了，不过他想自己迟早都会成为一名合格的工程师的。
二人很快就进了车间，石开天指着一台ASMBonder设备说道：“自动化引线键合机主要包括以下几个关键部分，CCD相机识别部分，XYZ轴的电机控制部分，步进电机上下料控制部分以及相关工装夹具。你看，这是打火杆，焊接时打火烧球就靠它。”
少年点了点头，双眼如同摄像机一般，很快就将一切都摄像在了脑海里边。
升级之路已经铺开了！
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